Для руководителей и собственников
Живые системы
Взгляд на организацию как на живую систему.
Команды, организации, сообщества — это всё «живые системы». У любой организации есть своя среда — всё, чем компания живёт: отношения, договорённости, негласные правила, привычный способ принимать решения, справляться с задачами и кризисами. Компания «контактирует» со средой — рынком, заказчиками, потребителями, конкурентами. И если где-то сбой, то дело редко в «одном неподходящем человеке» — чаще об этом говорит дисфункциональность системы.
Важно не «починить» и не «оптимизировать», а вернуть системе целостность, энергию и живость.
Отдельного внимания заслуживает роль лидера команды. Ведь зачастую именно лидер — точка сборки системы. И его индивидуальные сложности или ограничения влияют на развитие организации. До психологии я больше пятнадцати лет вела собственные бизнесы и консультировала по вопросам лидерства, стратегий компаний и команд, плюс отучилась в РАНХиГС по профилю «антикризисное управление социальными системами» и в Московском институте психоанализа по специальности «практическая психология и коучинг». Поэтому имею знания не только в области психологии, управления и коучинга, но и практический лидерский опыт.